고령화사회

 

고령화 사회

 

65세 이상의 고령 인구가 전체 인구의 7%이상인 사회를 고령화 사회라고 합니다. 경제적으로 고령화 사회는 노동력 부족, 치매 등의 건강 문제, 사회보장 비용 증가 등의 문제를 야기할 수 있습니다. 

노동 시장에 미치는 영향

고령화 사회는 노동 시장에 직접적으로 영향을 미칩니다. 전체 노동력이 감소하고 노동 시장 구조 또한 변화합니다. 많은 노동자가 연령이 들면서 노동 시장에서 물러나게 되면 기존에 일하던 회사에서 강력한 인력을 인수하기 위해 경쟁적인 조건을 제시하게 됩니다. 한편, 해당 국가나 지역에서 적극적인 자녀 양육과 육아 산업의 호라성화 등을 통해 여성 노동 시장 참여를 촉진해야 합니다. 

고령화 사회에서는 노동자 수가 줄어들기 때문에 노동 시장 구조가 변화하게 됩니다. 기존의 노동 시장에서 중요시되던 기술적 전문성이 있는 노동자보다는 노동력에 대한 대우가 중요시됩니다. 따라서 전문성이 요구되지 않는 일자리나 일자리 자동화 및 기술 개발 등의 기술 혁신이 필요하게 되며, 이를 통해 일자리 창출을 할 수 없다면 그 국가의 경제 성장에도 악영향을 미칩니다. 

 

사회보장 비용 증가

고령화 사회에서는 건강 관리와 사회보장 체계 등에 필요한 비용이 많이 증가합니다. 고령화된 국가들은 주로 건강 관리와 노인 복지 시설, 노화 관련 건강 문제를 다루는 병원, 그리고 국가에서 제공하는 노인 연금 등에 대한 지출이 증가하게 됩니다. 이를 해결하려면 차세대 노년층들에게 적극적인 노후 투자와 연금제도 개선 등이 필요합니다. 

 

유동성 확보와 거주 문제

고령화된 국가에서는 거주 유지의 문제와 관련하여 매우 다양한 사회적 문제가 발생할 수 있습니다. 기존의 집에서 더 이상 거주가 지속하기 어려운 경우, 일부 국가에서는 소셜 하우징 등의 건설 및 저렴한 장기 대출 프로그램 등의 주거 지원 프로글매을 제공합니다. 

 

기업이 대처하기 위한 방안

기업들은 고령화 사회에 적응하는 방안을 모색해야 합니다. 노인들과 연계하여 관련 서비스를 제공하는 유료 서비스와 노인들을 위해 적극적인 취업 프로그램, 노인들과의 디지털 소통 방안 등을 고려할 수 있습니다. 또한 새로운 기술과 제품을 개발하여 건강한 노년 생활을 촉진할 수 있도록 하는 것도 중요합니다. 

고령화 사회는 많은 경제적 문제를 야기할 수 있습니다. 하지만 같은 시간에 치솟는 기회도 있습니다. 예를 들어, 고령인구가 국내 내에 수요를 끌어올리는 힘을 가지고 있다면 이러한 시장에서 새로운 연령층들이 창출될 수 있습니다. 초고령 사회에 대응하기 위해서는 보다 차별화된 제품 및 서비스를 개발하며 기술 혁신과 차별화된 마케팅 수단을 찾는 것이 필요합니다. 

 

유엔의 경우 고령인구 비율이 10% 이상인 국가는 전 세계적으로 고령화된 국가로 분류합니다. 

유럽 연합에서는 28개 회원국 중에 19개국에서 고령화율이 높아 고령화 사회에 직면하고 있습니다. 2020년 기준으로 유럽, 아시아, 북미 등 다양한 지역에서 고령화 현상이 심화되고 있습니다. 일본응ㄴ 고령화가 가장 먼저 진행된 국가 중 하나입니다. 이탈리아와 독일은 22%의 고령화율을 보이고 있습니다. 이러한 고령화 현상은 노동 시장, 사회보장, 의료, 주거 등의 분야에서 다양한 경제적 영향을 미칠 수 있습니다. 

따라서, 전세계적으로 고령화 사회 현상은 단순히 국가별 인구 통계만을 고려하는 것이 아니라 사회 및 경제 등의 다양한 분야에서 이에 대한 대처 전략을 마련해야 할 필요성이 있는 부분입니다.